Cảm nhận về đổi mới phương thức lãnh đạo và năng lực cầm quyền của Đảng

Trước bối cảnh đó, để hoàn thành sứ mệnh lịch sử, Đảng ta phải đổi mới quyết liệt phương thức lãnh đạo và năng lực cầm quyền nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững, mang lại ấm no, hạnh phúc cho Nhân dân.

Đảng thể hiện năng lực cầm quyền với phương thức lãnh đạo được thể hiện ở cương lĩnh, đường lối, chủ trương, quyết sách, chiến lược lớn thông qua Nhà nước để thể chế hóa cương lĩnh, đường lối, nghị quyết,... thành pháp luật với hệ thống luật lệ, cơ chế, chính sách, kế hoạch hoạt động làm cơ sở cho mọi hoạt động của hệ thống chính trị. Bằng công tác tuyên truyền vận động, thuyết phục tạo sự đồng thuận cao trong toàn xã hội. Thông qua hoạt động của các tổ chức Đảng, đội ngũ cán bộ, đảng viên và công tác tổ chức, cán bộ; gắn chặt với công tác kiểm tra, giám sát... nêu gương của cán bộ đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu các cấp... Thông qua hội nghị quán triệt nghị quyết, kết luận... của Đảng; việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình, thực hiện các quy định, quy chế làm việc... Đảng thể hiện cụ thể vai trò lãnh đạo trong toàn bộ hệ thống chính trị, tạo nên động lực nội sinh, sức mạnh tổng hợp của đất nước. Cùng hướng vào mục tiêu chiến lược xây dựng và phát triển đất nước cường thịnh, bền vững trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Để thực hiện nội dung, yêu cầu của việc đổi mới phương thức lãnh đạo và cầm quyền của Đảng trong bối cảnh hiện nay, cần tập trung vào những vấn đề lớn sau đây:

Từ lý luận, tổng kết thực tiễn, rút ra những bài học quý giá để đề ra những chủ trương quyết sách mang tầm chiến lược với chất lượng nội hàm khoa học cao, tư duy trí tuệ được chắt lọc sát thực tiễn, hướng vào hoạt động và lợi ích của người dân. Đây là một trong những nội dung cốt lõi đang được Đảng ta đột phá quyết liệt với tinh thần nhìn thẳng vào sự thật để đổi mới. Với Nghị quyết 60 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Nghị quyết 57, 59, 66, 68 của Bộ Chính trị như những trụ cột khơi dậy mạnh mẽ sự sáng tạo và khát vọng để đưa Việt Nam trở thành một đất nước giàu mạnh.

Đường lối, chủ trương, quyết sách, chiến lược... của Đảng phải được thể chế hóa nhanh chóng, đồng bộ minh bạch, liên thông, khả thi đi vào cuộc sống, thông qua Nhà nước của dân, do dân và vì dân không ngừng nâng cao chất lượng, đủ năng lực thể chế hóa đường lối của Đảng, quản trị quốc gia bằng hệ thống pháp luật phù hợp với đất nước và thông lệ quốc tế. Đặc biệt là sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, Đảng thực hiện sự lãnh đạo thông qua Nhà nước bằng cơ chế, quy trình pháp luật, Đảng không bao biện làm thay, nhưng cũng không buông lỏng lãnh đạo. Việc tổ chức Chính phủ, Quốc hội, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, ở các Bộ, Ban, Ngành Trung ương, địa phương đã minh chứng cho quan điểm nhất quán này.

Quyết liệt đổi mới công tác tư tưởng theo hướng thiết thực hiệu quả, minh bạch, gần dân, sát dân; “nói đi đôi với làm”, tận dụng những thành tựu của công nghệ thông tin, chuyển đổi số... để chuyển tải kịp thời thông tin chính thống được chắt lọc; tăng tốc thông tin phản biện, xem đây là thước đo trình độ phát triển dân chủ và động lực bảo đảm tập trung sức mạnh, đoàn kết thống nhất trong Đảng, mặt khác không ngừng phát huy dân chủ trong toàn xã hội. Đồng thời, có những hình thức phù hợp tiếp cận, đối thoại người dân nhằm đạt được mục tiêu cuối cùng là đoàn kết dân tộc mang lại lợi ích cho dân, tạo sự đồng thuận trong Nhân dân. Qua đó, không ngừng củng cố niềm tin của Nhân dân vào Đảng và chế độ.

Đổi mới căn bản quan điểm, quy trình, quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ, “có đức, có sức, có tài” là những tinh hoa vừa kiên định mục tiêu của Đảng, vừa đổi mới sáng tạo cả về mặt tư duy và phương thức hành động; biết tổ chức thực hiện hiệu quả, có năng lực xử lý những tình huống khó.

Để đạt được yêu cầu nêu trên, ngoài những vấn đề về quan điểm, tư tưởng, bản lĩnh chính trị, phải trang bị cho đội ngũ cán bộ, đảng viên “năng lực số”, “tư duy sáng tạo” để thể hiện vai trò tiên phong trong đổi mới, sáng tạo. Cần nhận thức sâu sắc rằng, phương tiện hiện đại ngày càng trở thành động lực, là nhân tố có ý nghĩa quyết định quy mô, tốc độ và chất lượng lãnh đạo, cầm quyền. Trong xây dựng nguồn nhân lực, cán bộ chủ chốt, người đứng đầu; đảng viên, cán bộ làm công tác tham mưu ở cả Trung ương và địa phương phải được tôi luyện phương pháp suy xét ở tầm tư duy chiến lược. Dùng đúng người, đúng việc không chỉ là sự tài giỏi trong điều hành mà còn là nhiệm vụ chính trị mang tầm chiến lược. Cần tập trung vào việc hoàn thiện hành lang pháp lý và chính sách khuyến tài; hoàn thiện thể chế quản trị nhân tài đồng nghĩa với việc đã hoàn thiện một bước rất quan trọng năng lực cầm quyền của Đảng ta.

Tăng cường kiểm tra, giám sát giữ vững kỷ cương ngăn ngừa và xử lý sai phạm, gắn chặt với vai trò của báo chí, truyền thông, tăng cường đối thoại xã hội dân chủ và cầu thị. Bảo vệ những cán bộ, đảng viên dám “dấn thân” vì lợi ích chung. Đồng thời, động viên giáo dục đề cao sự nêu gương của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu. Sự nêu gương với những đức tính: Trí, dũng, liêm... và tài năng của người đứng đầu là nét đẹp tinh thần, văn hóa góp phần tạo nên sức mạnh nội sinh cho sự phát triển của đất nước.

Đổi mới phương thức lãnh đạo và cầm quyền của Đảng sẽ góp phần nâng tầm vị thế lãnh đạo của Đảng ở quy mô, tính chất và trình độ có ý nghĩa sống còn đối với Đảng và sự phát triển hưng thịnh của đất nước.

Không đổi mới kịp thời, chúng ta sẽ “lỡ hẹn” với “cơ hội lịch sử” và khát vọng vươn lên thực hiện các mục tiêu chiến lược đến năm 2030 và tầm nhìn 2045 mà Đảng và Nhà nước ta đã xác định./.