Chặt kỷ cương, vững niềm tin - Kỳ cuối: Giải pháp củng cố niềm tin

Kỳ cuối: Giải pháp củng cố niềm tin

Đã nhìn thẳng hạn chế, phân tích tác động và nhận diện thủ đoạn xuyên tạc, điều quan trọng nhất còn lại là hành động. TĐKT và ASXH chỉ thực sự phát huy giá trị khi được tổ chức thực hiện nghiêm túc, minh bạch, vì lợi ích của Nhân dân. Siết chặt kỷ cương không đơn thuần là tăng cường quản lý, mà còn là giải pháp căn cơ để củng cố niềm tin xã hội và vô hiệu hóa mọi luận điệu xuyên tạc, chống phá.

Những năm qua, Việt Nam đã đạt nhiều thành tựu nổi bật: Tỷ lệ hộ nghèo giảm mạnh; mạng lưới bảo trợ xã hội ngày càng mở rộng; chính sách người có công được quan tâm nhiều hơn. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai ở cơ sở vẫn còn sai sót trong xác định đối tượng thụ hưởng; ở một số nơi, việc rà soát, xét duyệt còn thiếu chặt chẽ; nhầm đối tượng... Dù chỉ là cá biệt, nhưng những sai sót này dễ gây bức xúc trong dư luận. Đây không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn làm tổn hại ý nghĩa nhân văn của chính sách. Những vướng mắc này làm giảm hiệu quả chính sách và ảnh hưởng đến niềm tin của người dân.

Để nhìn nhận đúng bản chất vấn đề, cần phân tích cả nguyên nhân khách quan và chủ quan. Trong đó, nguyên nhân chủ quan mới là điều đáng lo nhất: Một bộ phận cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm; tâm lý ngại va chạm, ngại kiểm tra; nể nang trong đánh giá thi đua; công tác kiểm tra giám sát chưa thường xuyên. Khi tinh thần trách nhiệm suy giảm, những sai sót dù nhỏ cũng có thể gây hậu quả lớn. Để công tác này hoàn chỉnh và là “vắc xin” miễn dịch với các luận điệu xuyên tạc, thiết nghĩ cần nghiên cứu một số giải pháp:

Thứ nhất, hoàn thiện thể chế, “khóa chặt” kẽ hở. Giải pháp đầu tiên mang tính nền tảng là tiếp tục hoàn thiện hệ thống quy định về TĐKT và chính sách ASXH theo hướng rõ ràng tiêu chí, minh bạch quy trình; tăng trách nhiệm người đứng đầu. Thi đua phải được lượng hóa bằng kết quả cụ thể, tránh các tiêu chí chung chung, khó kiểm chứng. Khen thưởng phải gắn với hiệu quả thực chất, không để danh hiệu trở thành mục tiêu hình thức. Đối với chính sách ASXH, yêu cầu đặt ra là xác định đúng đối tượng; công khai tiêu chuẩn và đơn giản hóa thủ tục thụ hưởng. Cần chuyển đổi tư duy từ thi đua hình thức sang thi đua thực chất; thi đua phong trào thành thi đua thường xuyên.

Thứ hai, tăng cường kiểm tra, giám sát. Thực tiễn cho thấy, ở đâu công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện nghiêm túc, ở đó sai phạm hạn chế. Song, cần chú trọng kiểm tra thường xuyên, không chỉ theo kế hoạch; tăng giám sát độc lập, khách quan; xử lý nghiêm vi phạm, không có “vùng cấm”. Xử lý nghiêm không phải để trừng phạt, mà cốt lõi là để răn đe, phòng ngừa và củng cố niềm tin.

Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số và truyền thông minh bạch. Ngày nay, việc đẩy mạnh chuyển đổi số để minh bạch kết quả, tiêu chuẩn… là bước đột phá quan trọng. Thực tế triển khai cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và định danh điện tử thời gian qua cho thấy hiệu quả rõ rệt trong lĩnh vực ASXH. Nhiều địa phương đã thực hiện chi trả trợ cấp xã hội không dùng tiền mặt; dữ liệu đối tượng thụ hưởng được rà soát tự động, hạn chế tối đa tình trạng trùng lặp, nhầm lẫn hoặc trục lợi. Việc ứng dụng nền tảng số trong hỗ trợ người dân đã giúp rút ngắn thời gian xác minh, tăng tính công khai minh bạch. Những kết quả bước đầu này cho thấy, khi dữ liệu được số hóa và liên thông, những “kẽ hở” trong quản lý dần được thu hẹp. Chuyển đổi số không chỉ là giải pháp kỹ thuật, mà đang trở thành công cụ quan trọng để củng cố niềm tin xã hội đối với chính sách an sinh. Cùng với đó, cần phát huy vai trò truyền thông, nhằm cung cấp thông tin nhanh, chính xác; công khai kết quả xử lý sai phạm; lan tỏa các tấm gương điển hình tích cực. Khi thông tin chính thống được cung cấp đầy đủ và kịp thời, tin giả và những luận điệu xuyên tạc sẽ không còn “đất sống”. Sự minh bạch chính là “vắc xin” hiệu quả nhất chống lại thông tin sai lệch.

Thứ tư, chú trọng xây dựng yếu tố con người. Mọi cơ chế, quy định cuối cùng đều do con người thực hiện. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ trách nhiệm, liêm chính là yếu tố mang tính quyết định. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Cán bộ làm tốt, chính sách sẽ đi vào cuộc sống; cán bộ thiếu trách nhiệm, chính sách rất dễ bị méo mó. Do đó, cần nâng cao đạo đức công vụ; đề cao trách nhiệm nêu gương; kiên quyết chống lại các biểu hiện nể nang, né tránh.

Cuối cùng, phát huy vai trò làm chủ của Nhân dân. Nhân dân vừa là đối tượng thụ hưởng chính sách, vừa là lực lượng giám sát quan trọng nhất. Vì vậy, cần tạo mọi điều kiện thuận lợi để người dân tham gia giám sát; phản ánh sai phạm; góp ý hoàn thiện chính sách, đảm bảo thực hiện đúng mục tiêu: Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng.

Từ việc nhận diện hạn chế, phân tích tác động, đến vạch trần thủ đoạn xuyên tạc và đề xuất giải pháp, có thể thấy: Việc thẳng thắn đối diện với sai phạm, nếu được nhìn nhận nghiêm túc và khắc phục kịp thời sẽ không làm suy yếu hệ thống, mà ngược lại, còn giúp hệ thống chính trị ngày càng hoàn thiện và vững mạnh hơn. Niềm tin của Nhân dân vào chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước sẽ là “lá chắn” vững chắc nhất trước mọi luận điệu xuyên tạc. Đó cũng chính là con đường để các chính sách nhân văn tiếp tục lan tỏa, đi vào cuộc sống, phục vụ mục tiêu phát triển bền vững và mang lại hạnh phúc ấm no cho Nhân dân./.

Kỳ 1: Nhìn thẳng để sửa những “kẽ hở”

Kỳ 2: Nhận diện chiêu bài xuyên tạc