Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

    Để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, ngày 18/4/2019, Đảng ủy Quân khu ban hành Nghị quyết số 839 - NQ/ĐU về lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ Quân khu đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài các nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, Nghị quyết còn xác định rõ chỉ tiêu, lộ trình 2025 - 2030: Xây dựng đội ngũ cán bộ thường trực cơ bản đủ so với biên chế; cán bộ có trình độ từ cao đẳng trở lên đạt 98%. “Trên cơ sở quán triệt sâu sắc Nghị quyết, cấp ủy các cấp đã triển khai đồng bộ, quyết liệt; chủ động xây dựng kế hoạch, chương trình công tác cán bộ sát tình hình thực tiễn nhiệm vụ cơ quan, đơn vị. Đến nay, đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ chủ trì bảo đảm đủ số lượng; cơ cấu hợp lý, đồng bộ; chất lượng nâng lên theo từng năm, có sự kế thừa, chuyển tiếp vững chắc giữa các thế hệ đáp ứng yêu cầu xây dựng LLVT Quân khu “cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại””, Đại tá Dương Công Sang, Chủ nhiệm Chính trị Quân khu cho biết.

    Cùng với đó, ngay từ đầu nhiệm kỳ và hàng năm, các đơn vị chủ động rà soát, xây dựng kế hoạch giải quyết số lượng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo phân cấp chặt chẽ đúng quy định. Đồng thời, chú trọng kiểm tra, giám sát chấp hành nguyên tắc, quy chế, quy trình công tác cán bộ; qua đó, kịp thời phát hiện, hướng dẫn khắc phục sai sót, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đại tá Lê Văn Giúp, Phó Chính ủy Sư đoàn 330 chia sẻ: “Ngoài tập trung đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ có đủ đức, đủ tài và sắp xếp nhân sự, chúng tôi chú trọng giải quyết tốt mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, trong đó lấy tiêu chuẩn phẩm chất đạo đức làm thước đo chính để xem xét; gắn xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên” với tự học, tự rèn qua thực tiễn. 100% cán bộ của đơn vị được bổ nhiệm đều hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ được giao”.

    Đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ trì, lãnh đạo, chỉ huy cấp Quân khu, cấp Sư đoàn, Bộ CHQS cấp tỉnh và tương đương, cấp cơ sở hiện nay có 100% được đào tạo đúng cương vị; là hạt nhân tiêu biểu có khả năng vận dụng, cụ thể hóa sáng tạo, phù hợp nghị quyết, chỉ đạo của cấp trên vào thực tiễn. Bên cạnh đó, Đảng ủy Quân khu luôn quan tâm nâng cao chất lượng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí đúng chức danh, chuyên ngành đội ngũ cán bộ nghiên cứu, chuyên môn, kỹ thuật; cán bộ giảng dạy, doanh nghiệp, tư pháp, thanh tra, pháp chế, góp phần bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất và phát huy năng lực, tinh thần đổi mới, sáng tạo, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ mới ra trường. Đại tá Nguyễn Minh Châu, Trưởng phòng Cán bộ Quân khu trao đổi thêm: “Trên cơ sở quán triệt thực hiện chủ trương điều chỉnh tổ chức, biên chế Ban CHQS cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, ngành cán bộ Quân khu chủ động nghiên cứu, đánh giá tình hình; từ đó, đề xuất, tham mưu với Đảng ủy - Bộ Tư lệnh Quân khu và cấp ủy, chỉ huy nhiều chủ trương, biện pháp giải quyết số lượng gắn với điều chỉnh cơ cấu, nhu cầu bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ phù hợp tổ chức, biên chế mới theo hướng tinh, gọn, mạnh; ưu tiên sắp xếp, giữ ổn định cán bộ ở các đơn vị làm nhiệm vụ SSCĐ, đơn vị ở địa bàn trọng yếu. Hiện, đội ngũ cán bộ có trình độ từ cao đẳng trở lên tăng 3,61% so với năm 2021. Quản lý, sắp xếp sĩ quan dự bị vào đơn vị DBĐV vượt 12,25% so với chỉ tiêu nhiệm kỳ”.

    Công tác tuyển dụng, tuyển chọn vào đội ngũ cán bộ được thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan; bảo đảm chất lượng đầu vào phù hợp lĩnh vực, ngành nghề đặc thù từng cơ quan, đơn vị. Đại tá Võ Thành Lê, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh Cà Mau trao đổi: “Lực lượng được tuyển dụng, tuyển chọn; sĩ quan dự bị gọi vào phục vụ tại ngũ cơ bản có kinh nghiệm công tác và trình độ, năng lực chuyên môn tương đối tốt. Tuy nhiên, cần phải thường xuyên bồi dưỡng, tập huấn, đào tạo để nâng cao tư duy quân sự, khả năng nhạy bén, đánh giá tình hình và trình độ tham mưu tác chiến; làm cơ sở vận dụng sát, đúng tình hình, yêu cầu nhiệm vụ QS, QP địa phương hiện nay”.

    Một trong những điểm nổi bật trong công tác cán bộ phải kể đến sự quan tâm, bảo đảm các chính sách Quân đội và hậu phương Quân đội đúng đủ, kịp thời; tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ được học tập, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển; hỗ trợ, giúp đỡ cán bộ có hoàn cảnh khó khăn. Riêng từ năm 2018 đến nay, toàn Quân khu xét duyệt, bố trí trên 100 căn nhà công vụ cho cán bộ; vận động, hỗ trợ xây tặng hàng ngàn căn nhà Đồng đội, Tình Đồng đội, nhà Tình nghĩa,... góp phần bảo đảm đời sống tốt hơn để đội ngũ cán bộ an tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.